Увольнение по окончанию контракта военнослужащего: что положено, порядок действий

Порядок увольнения из ВС РФ

ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

• достижение предельного возраста службы;
• истечение контракта;
• признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
• лишение воинского звания;
• потеря доверия;
• лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
• избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
• прекращение гражданства РФ.

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

• написание рапорта;
• сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;
• проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
• предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Действия командования части

Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде. Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

Командир части обязан издать соответствующий приказ, однако сначала он должен выполнить некоторые действия:

1. собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
2. провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего. Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске. Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.

При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства. Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.

Действия военнослужащего

Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

1. написать рапорт об увольнении на имя командира части;
2. получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.

Стоит отметить, что военнослужащий может подать рапорт на увольнение за 4 месяца до окончания контракта. При этом есть возможность перевестись на службу в МВД или другие силовые структуры.

Каков порядок увольнения из рядов ВС России по окончании контракта?

В каком порядке происходит увольнение из рядов Вооруженных Сил РФ по окончанию контракта?

Как бы не показалось странным, но однозначный ответ, на данный вопрос дать проблематично, так как имеются некоторые нюансы, связанные с выслугой лет и возрастом военнослужащего.

Если в общих понятиях, то военнослужащий, за четыре месяца до окончания контракта, обязан подать рапорт о продлении или, наоборот, об увольнении с военной службы.

Если принято решение, не заключать следующий контракт, то военнослужащему обязаны предоставить все неиспользованные отпуска, в том числе и за очередной год, пропорционально прослуженному времени.

За эти четыре месяца, производится подсчет выслуги лет (если имеется право на пенсию). Так же не стоит учитывать, при необходимой выслуге лет, и право на жилье.

Если выслуга лет не позволяет рассчитывать на такие военные льготы, то по согласию военнослужащего, он направляется для прохождения военно-врачебной комиссии (но от этого можно и отказаться в рапорте и листе беседы).

Следующим этапом, будет увольнение из рядов Вооруженных сил и когда истечет срок действия предыдущего контракта, этот военнослужащий исключается из списков личного состава части.

Все положенные выплаты, будут рассчитываться на день исключения из списков части. Естественно, до этого момента, будет необходимо сдать дела и должность.

Тут хотелось бы сразу напомнить, что при увольнении с в/службы по окончанию контракта, возможно удержание за вещевое имущество, срок носки которого не истек. Но это все нужно уточнять в вещевой службе части.

Ну и последнее, наверно. Уволенный военнослужащий имеет право на бесплатный проезд самого, членов его семьи и на провоз домашних вещей, к выбранному месту жительства. Воинские перевозочные документы необходимо получить в штабе части, как правило, это в строевой.

В день увольнения военнослужащий обязан получить предписание на постановку на воинский учет в свой военкомат и в течении трех дней, с момента прибытия, на этот учет встать. Личное дело, высылается почтой.

Образец написания рапорта

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.

В документе должно быть следующее:

• ФИО и звание командира части;
• ФИО и звание военнослужащего;
• прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
• дата и подпись.

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным. Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.

Что мне положено получить от Минобороны при увольнении с военной службы по окончанию контракта

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

В случаях, если военнослужащие — граждане, указанные в абзаце втором настоящего пункта, отказались от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказались от жилищной субсидии или не представили документы, необходимые для предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, о готовности предоставить жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащих — граждан, пребывания их в отпуске, в служебной командировке и иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления указанных документов (в том числе времени проведения мероприятий, связанных с получением военнослужащими — гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов), согласия таких военнослужащих — граждан на увольнение с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии не требуется. При этом порядок уведомления военнослужащих — граждан о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию и представления военнослужащими — гражданами документов, необходимых для предоставления жилого помещения и жилищной субсидии, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Указанные военнослужащие — граждане в случае их увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии обеспечиваются жилыми помещениями в форме и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.

Материальная помощь при увольнении

Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.

При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.

Если военный увольняется в конце года, но при этом он находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, то материальная помощь выплачивается только после окончания отпуска. Например, офицер подал рапорт на увольнение в декабре 2017 года и ушел в отпуск, который заканчивается в январе 2020 года, – выплата финансовой поддержки будет засчитана за 2020 год.

Порядок увольнения из ВС РФ

ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

• достижение предельного возраста службы;
• истечение контракта;
• признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
• лишение воинского звания;
• потеря доверия;
• лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
• избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
• прекращение гражданства РФ.

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

• написание рапорта;
• сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;
• проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
• предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Действия командования части

Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде. Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

1. собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
2. провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего. Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске. Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.

При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства. Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.

Действия военнослужащего

Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

1. написать рапорт об увольнении на имя командира части;
2. получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.

Привилегии

Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».

Какие положены выплаты?

При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

• в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
• в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;

При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

• премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
• ежегодная материальная помощь;
• премия в размере одного оклада при наличии наград;
• компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.

Обеспечение жильем

Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.

Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

• признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;
• имеют срок службы больше 20 лет.

Помощь оказывается путем:

• безвозмездной передачи жилья в собственность;
• предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
• выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.

Военная пенсия

Льготы для тех, кого уволили из армии по истечении периода службы

Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

• получение гражданской специальности до увольнения;
• приоритет при получении бесплатного образования;
• приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
• возвращение на прежнюю должность (по возможности).

Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта?

Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством.

К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году. Согласно ст.

11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.

Когда военнослужащий может уволиться?

В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:

• достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
• период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
• наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
• проведение организационно-штатных мероприятий;
• систематические или существенные нарушения контрактных условий;
• семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:

• лишение воинского звания;
• студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
• совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
• провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
• уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
• утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
• занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
• отказ в доступе к гос. тайне;
• отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
• уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
• перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.

Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.

Какие выплаты положены по окончании службы?

В 2020 году при увольнении военнослужащий может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

• единовременную компенсацию;
• вознаграждение за добросовестное исполнение военных обязанностей;
• материальную помощь;
• выплаты для лиц, признанных врачебной комиссией негодными к исполнению служебных обязанностей.

При заключении контракта всем мужчинам и женщинам оформляется страховка, защищающая их здоровье и жизнь. При получении травм военный имеет право на получение страховой компенсации. Если же гражданин погиб во время несения службы, то выплаты полагаются его супругу, детям или родителям.

Размер единовременной компенсации

Порядок определения размера единовременного пособия при увольнении устанавливается законом № 306-ФЗ и Приказом Минобороны России № 2700, изданным в декабре 2011 года как дополнение к основному закону.

Суммы компенсаций неодинаковы для различных категорий военнослужащих.

• Выплата в размере 2 окладов положена гражданам, прослужившим по контракту меньше 20 лет; лицам, уходящим в запас после окончания периода призывной службы.
• В размере 7 окладов – гражданам, отслужившим свыше 20 лет на момент окончания контракта.

Единовременная выплата увольняющемуся военному должна быть произведена в течение 1 месяца с момента выхода приказа об отстранении от выполнения обязанностей (п. 185 Приказа № 2700 Минобороны РФ).

Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.

Если контракт был заключен до 2 апреля 2014 года и военнослужащий решил досрочно уволиться, то согласно ст. 49 закона № 53-ФЗ выходное пособие по предельному возрасту может быть уплачено при наличии следующих условий:

• военный уже имеет 25-летний трудовой стаж, 12,5 лет из которого должны быть посвящены воинской службе;
• гражданину исполнилось 45 лет.

В 2020 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя.

Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо.

А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).

Вознаграждение за добросовестную службу

Военнослужащие, которые показали себя как добросовестные и ответственные люди, при увольнении имеют право на получение дополнительного вознаграждения. Постановление Правительства № 993, опубликованное в 2011 году, регламентирует размер как поощрительных премий, так и материальной помощи.

Добросовестным гражданам положено вознаграждение, сумма которого составляет 3 оклада. Причем командующие частью могут увеличить ее в зависимости от того, какой вклад военный внес в их структуру и как именно он отличился на службе.

Близкие родственники в случае гибели военнослужащего имеют право на получение его премии за заслуги. Для этого нужно представить документы, подтверждающие родство с рядовым солдатом или офицером. К их числу можно отнести свидетельство о рождении, о бракосочетании.

Материальная помощь при увольнении

П. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.

При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.

Если военный увольняется в конце года, но при этом он находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, то материальная помощь выплачивается только после окончания отпуска. Например, офицер подал рапорт на увольнение в декабре 2017 года и ушел в отпуск, который заканчивается в январе 2020 года, – выплата финансовой поддержки будет засчитана за 2020 год.

Виды денежных пособий

С целью содействия лицам, служившим на благо Родины и уволенным по собственному желанию, государство закрепило законодательно систему страховых и единовременных пособий. Такие выплаты предусматривают помощь для военных. Важнее всего такие пособия для лиц, покинувших службу в армии по состоянию здоровья. В случае, если военный получил травму или инвалидность при выполнении своих прямых служебных обязанностей, то государство обеспечивает такому лицу единовременную и ежемесячную оплату компенсации.

После подачи всех необходимых документов в компетентные органы выплаты начисляются в десятидневный срок.

Внимание! Сроки имеют право продлевать до 90 дней в отдельных случаях, когда десяти дней не хватает для изучения и проверки всех имеющихся документов.

Как правило, выплаты начисляются в течение 10 дней

Приказ

Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.

Подписывается только одним уполномоченным лицом:

• высшие офицеры увольняются Президентом РФ;
• офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
• младшие офицеры — командующим военным округом;
• рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.

В приказе указываются следующие данные:

• Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
• выслуга лет;
• основание увольнения;
• сроки заключенного контракта;
• дата увольнения;
• заключение ВВК;
• информация о положенных льготах.

Образец приказа:

ПРИКАЗ

Командира войсковой части
По личному составу

№ 88
«01» сентября 2019 года г. Екатеринбург

Капитана Иванова Ивана Ивановича в соответствии с ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» УВОЛИТЬ с военной службы В ЗАПАС в связи с окончанием срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
10.02.1986 г. р. Л-596412

Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев.

Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019.

Подлежит направлению на воинский учет в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

ОСНОВАНИЯ: рапорт военнослужащего от 01.08.2019, заключение ВВК от 14.08.2019.

Командир войсковой части №12546

Полковник А. А. Петров

Когда могут отказать в получении выплат

Выплата любой из перечисленных выше видов выплат не может быть назначена в следующих ситуациях:

1. По окончании контракта военный был лишен звания.
2. Гражданин был осужден военным судом к лишению свободы.
3. Служащему было назначено условное наказание в форме ограничения свободы.
4. В процессе службы были допущены нарушения условий, прописанных в контракте.
5. Отказ в оформлении допуска к государственной тайне любой категории.
6. Если военный получил доступ к государственной тайне, но в дальнейшем был его лишен.

Нормативные документы

Алгоритм выдачи денежного довольствия при увольнении описывается в Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 (ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2012 № 24125). о правилах обеспечения денежным довольствием.

Эти нормативные акты разделяют выплаты на единовременные и страховые. Также описывается порядок их назначения, сроки, условия и размеры выдачи.

Пособия для военных

В процессе службы граждане получают материальные поощрения, но государство сформировало и выплаты по окончанию контракта, это единовременное вознаграждение, материальная помощь, премиальные, выплаты при негодности к службе. Помимо этого, обязательным условием контракта является оформление медицинской страховке, по которой в случае получения травмы или заболевания, военному гарантируется выплата страховой компенсации.

Единое пособие

Порядок получения, назначения и размеры выплаты регулируются Приказом Министерства обороны РФ № 2700 от 30.12.2011 года. Размер зависит от продолжительности деятельности военного (в календарном исчислении):

• менее 20 лет – 2 оклада;
• более 20 лет – 7 окладов.

Пособие выплачивается в течение месяца с момента вынесения приказа об увольнении гражданина и отстранении его от выполнения обязанностей. Размер вознаграждения так же зависит от воинского звания и должности, вместе с этим порядок выплаты един для всех. Те, кто в процессе службы был награжден почетным званием или наградой, получат дополнительно еще один оклад.

Премия

Кроме того, существует премия – в том случае, если контрактник добросовестно относился к возложенным на него обязанностям, выполнял поручения начальства, гарантируется премия в размере трех окладов. Руководство части может установить другую сумму премии в зависимости от вклада, который внес человек в организацию и деятельность формирования. Основанием получения вознаграждения является приказ начальника (командира), уполномоченного назначать поощрения.

Материальная помощь

Правительство РФ вынесло Постановление № 933 от 05.12.2011, устанавливающее правила выплат материальной помощи для граждан, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с этим документом, финансовая помощь выплачивается раз в год, она равна одному окладу.

Обратите внимание, что именно эта форма вознаграждения начисляется не автоматически, а по факту написания рапорта сотрудником. В том случае, если действие контракта заканчивается в последний месяц года, а военный находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, выплата назначается после отпуска. Например, служащий подает рапорт на получение выплаты в декабре 2018 года, после уходит в отпуск, который заканчивается в январе 2019 года, помощь начисляется в 2019 году после отпуска.

Признание военнослужащего негодным

В том случае, если гражданин в процессе несения службы получил существенные травмы, то полагаются следующие государственные компенсации:

1. Если служащий является контрактником, то от имени государства ему полагается 2 млн рублей. При этом обязательное условие, это невозможность дальнейшего несения военной службы в любом формировании.
2. При получении инвалидности по 3 степени – выплата 2 800 рублей.
3. Приобретение инвалидности 2 степени – 7 000 рублей.
4. Когда военный получает инвалидность 1 степени – 14 000 рублей.

Дополнительная помощь полагается в том случае, если врачи признают человека негодным к исполнению служебных обязанностей и при этом он выходит на пенсию по выслуге лет. В качестве поддержки так же оформляется право на получение скидки на билет общественного транспорта и обследование в больнице вне очереди.

Пенсия

Контрактники могут выходить на пенсию как по старости, так и по выслуге лет. Размер пенсионных выплат устанавливается исходя из таких условий, как:

1. Воинский стаж.
2. Дополнительные надбавки за должность, звание, полученные награды.
3. Размер оклада на момент окончания контракта.

Пенсия увеличивается в том случае, если гражданин был удостоен государственных наград, участвовал в боевых действиях, проходил службу на территории Крайнего Севера. В таком случае есть перечень Федеральных законов, нормативных актов, локальных документов, подробно регулирующих размеры выплат.

Выплаты при увольнении из армии по оргштатным мероприятиям

Военнослужащие, которые разрывают контракт с ВС РФ вследствие организационно-штатных мероприятий, также имеют право получить единоразовую денежную выплату.

Наиболее часто данная процедура встречается в женских военных частях, когда они уходят в отпуск по уходу за малышом. Размер компенсации также зависит от выслуги лет и варьируется от 10 до 20 окладов.

Таким образом, военнослужащие, прекратившие служебную деятельность вследствие окончания действия контракта, имеют право на получение материальных выплат. Размер полностью зависит от стажа службы.

Что положено сотруднику?

Нужно знать, что положено военнослужащему при увольнении по окончании контракта:

1. выплата двух окладов, если период службы менее 20 лет, и выплата семи окладов при превышении 20-летнего порога;
2. право на военную пенсию при накоплении необходимого количества пенсионных баллов и стажа;
3. возможность оформить военную ипотеку, если военнослужащий состоит в НИС;
4. получение квартиры от Министерства обороны, если гражданин признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Выплаты из НИС по военной ипотеке осуществляются только во время прохождения военной службы. Но при увольнении можно получить сертификат на субсидию для покупки жилья без использования кредитных средств.

Полный перечень положенных льгот напрямую зависит от выслуги лет, звания и рода войск. Также можно получать дополнительные выплаты, если военнослужащий имел знаки отличия. Например, наличие звания Героя России позволяет получать повышенную пенсию.

Увольнение с военной службы переподготовка и выплаты по окончанию контракта — Право ВСЕМ

Срока заключенного соглашения составлял три года, и в течение этого времени он мог пользоваться различными привилегиями, и получать все, положенные трудовым законодательством льготы. Казалось бы никаких сложностей в будущем нас не ожидает, однако на практике все оказалось иначе.

В 2019 году срок контракта подошел к концу, и мужу предстояло увольнение с военной службы. Кода это день настал, в качестве обязательной выплаты военнослужащему при увольнении по окончанию контракта, супругу выдали только довольствие за последний месяц.

Мы рассчитывали на большую сумму и поэтому, я начала изучать трудовой кодекса и отдельные законодательные акты. Результатами своего мини-расследованиям я бы хотела поделиться с читателями в своей заметке.

При каких условиях контракт считается завершенным

Несмотря на стандартное регулирование трудовых отношений в военной сфере, категория контрактников является отдельной группой лиц, на которых нормы трудового права распространяются только частично.

Прежде чем начать разговор о порядке увольнения таких граждан, стоит отметить периоды, на которые может заключаться обычный контракт:

• один год;
• три года;
• пять лет;
• десять лет.

Данные периоды стандартные, однако, есть еще и другие, которые зависят от внешних факторов. К примеру, срок контрактной службы может быть ограничен предельным возрастом в 45 лет, а может составлять неопределенное число месяцев или лет.

При наличии чрезвычайных обстоятельств, время действия контракта может исчисляться несколькими месяцами (до года).

В каких случаях контракт оканчивается не сразу

Последний день, указанный в соглашении, является датой, когда контрактника исключают из списков воинского подразделения, и он становится гражданским лицом. Процесс осуществляется в стандартной ситуации, однако бывают и исключения:

• женщина, служащая по контракту находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
• служащий находится на лечении в стационаре;
• военный пребывает в длительном плавании;
• человек числится умершим или пропавшим без вести;
• военный находится в плену, захвачен заложником, участвует в военных сражениях на территории другой страны;
• контрактник помещен под стражу или на гауптвахту.

Если ни одного из перечисленных оснований нет, контракт прекращает свое действие, а гражданин увольняется из армии.

Порядок и особенности увольнения контрактника

От каждого участника трудовых отношений требуется четкое соблюдение процедуры направления сотрудника в отставку. Возможные ошибки кадровиков могут привести к серьезным осложнениям для работодателя и самого работника. Речь идет о возможном восстановлении уволенного лица на службе или о выплатах дополнительных сумм.

Действия командования

Со стороны командования должны выполняться следующие действия, чтобы избежать нарушений:

1. Сбор информации и данных о прохождении гражданином службы, включая подтверждение всех периодов службы и информации о выслуге лет. Эти сведения требуется сообщить увольняющемуся лицу.
2. Проведение беседы с контрактником, основные моменты которой, документируются. Все участники разговора ставят личную подпись на документе по завершению общения. Документ приобщается к личному делу.

Важно сказать, что если командир желает продлить сотрудничество с подчиненным на новый период, то данная информация должна быть озвучена за три месяца до завершения контракта.

Действия со стороны военнослужащего

Что касается контрактника, то до момента завершения действия документа, он продолжает исполнять свои обязанности. Самовольный невыход может стать причиной привлечения к дисциплинарной ответственности.

Чтобы избежать такой проблемы, стоит сначала удостовериться, что командованием был подписан приказ об увольнении. Кроме того, гражданину должны быть выплачены все положенные суммы.

Если военный желает и дальше проходить службу по контракту, но уже на более высокой должности, ему представить пройти курсы переподготовки военнослужащих непосредственно перед увольнением. Только в случае переобучения, с военным будет заключен новый контракт.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте! В соответствии со ст.3 ФЗ РФ от 7.11.

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Компенсируются также неиспользованные отпуска в день исключения из списочного состав воинской части не позднее 5 дней.

Процедура увольнения со срочной службы

Призывники завершают службу по двум основаниям: окончание установленного срока службы и досрочное завершение по состоянию здоровья.

В первом случае служащие увольняются при демобилизации на основании приказа командира (с дальнейшей постановкой на учет в местном комиссариате).

При установлении непригодности врачебной комиссией досрочное окончание службы документируется в военном билете с указанием причин и номера соответствующего приказа.

Увольнение досрочно может быть произведено и по личным причинам, которые рассматриваются отдельной комиссией в соответствии с перечнем допустимых уважительных обстоятельств, установленных законом.