Главная » Защита потребителей » Прививки для медицинской книжки – список обязательных прививок, их количество – читайте на Vmedic

Прививки для медицинской книжки – список обязательных прививок, их количество – читайте на Vmedic

Сколько вакцинаций от кори

График вакцинации от кори зависит от того, плановая ли это прививка или экстренная. В случае плановой вакцинации, прививка проводится в первые годы жизни человека (12-15 месяц). Далее, если не выявляются противопоказания по состоянию здоровья следующая прививка делается в 6 лет, 16 и 30 лет. Экстренная вакцинация происходит в случае, если был непосредственный контакт с заболевшим корью.

Если встал вопрос о вакцинации от кори, рекомендуется уточнить последние сроки проведения иммунизации, а также получить консультацию врача на предмет необходимости проведения прививки.

Иммунизация против дизентерии Зонне

Дизентерия – инфекция, поражающая желудочно-кишечного тракта и провоцирующая серьезную интоксикацию всего организма. Ее возбудители очень устойчивы к действию внешней среды и остаются жизнеспособными на предметах обихода (например, постельном белье) около 2-3 недель. Но далеко не все из них могут выживать в условиях достаточного уровня санитарно-эпидемиологического контроля.
Отмечается, что во всех достаточно хорошо экономически развитых странах (в том числе, в России) наиболее распространенной формой заболевания является дизентерия Зонне. Поэтому именно против нее на государственном уровне принято решение проводить тщательные профилактические мероприятия. В перечень требований Роспотребнадзора прививка от дизентерии для работников общепита включена по таким причинам:

  1. Основной механизм распространения заболевания – через пищу. Также инфицирование может происходить водным и бытовым путями. На коже рук при плохом мытье возбудитель способен жить около 2-3 дней.
  2. Пищевая продукция – идеальные условия для сохранения и размножения бактерий, провоцирующих дизентерию Зонне. Особенно быстрое увеличение их количества отмечается при температуре около 20 градусов по Цельсию в молочных продуктах (твороге, сметане, сливках).

Профилактика этой инфекции (как и других, особенно опасных для сферы общественного питания) включает не только иммунизацию сотрудников заведений. Большую роль также играет регулярное проведение уборки с дезинфицирующими средствами в местах хранения и приготовления продуктов. Поэтому важно при оборудовании рабочего пространства отдавать предпочтение столам, полкам или стеллажам для кухни представляющим собой профессиональное оборудование. Оно отличается поверхностью, устойчивой к воздействию химических средств для очистки (например, из нержавеющей пищевой стали).

Обоснование

На дату составления ответа Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 (ред. от 13.06.2021) «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» обязывает всех работодателей обеспечить проведение в отношении работников мероприятий, направленных на стимулирование вакцинации от коронавирусной инфекции, не определяя порядок действий по обеспечению проведения вакцинации.

Исходя из существующих требований, работодателю следует (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ):

  • провести внеплановый тематический инструктаж по охране труда в условиях распространения особоопасной коронавирусной инфекции и мерах предупреждения заражения, уделив особое внимание вакцинации,
  • предоставить работникам возможность вакцинации в рабочее время, т.к. согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.

При проведении мероприятий по вакцинации сотрудников следует принимать во внимание, что согласно статье 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Соответственно:

«2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений».

Данный ответ основан на следующих правовых нормах:

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2020) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 29:

1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний…должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, … в том числе мероприятия по… проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) статья 76:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника … в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статья 5:

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2020) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 10:

Граждане обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;
  • не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2020) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» статья 11:

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;
  • разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
  • обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг,
  • осуществлять гигиеническое обучение работников. 

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.05.2021) статья 20.6.1:

1. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

2. Действия (бездействие), предусмотренные частью 1 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или имуществу, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6.3 настоящего Кодекса, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, либо повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, —

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Причем, наложение штрафа не снимает обязанности гражданина вакцинироваться, иными словами, штрафовать можно много раз (ст. 4.4, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.05.2021), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 19.12.2013) «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Детализация действий работодателя по организации вакцинации изложена в информационных материалах, подготовленных специалистами КонсультантПлюс, такими как:

  • Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021);
  • О вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, в том числе работающих в период эпидемии дистанционно. (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314);
  • Законно ли требование работодателя о прохождении вакцинации, если я являюсь сотрудником ВУЗа? (Прокуратура г. Москвы, 2021)
  • Вопрос: Может ли работодатель обязать сотрудников делать вакцинацию от COVID-2019? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021). 

Информация о расходах работодателя при вакцинации сотрудников содержится в Письмах Минфина, в частности:

Законодательство Российской Федерации обязывает налогоплательщика осуществлять определенные виды расходов, то такие расходы не могут рассматриваться как экономически необоснованные. В этой связи расходы налогоплательщика по выплате заработанной платы работникам, начисленной за дни, официально установленные как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы, могут быть учтены в составе внереализационных расходов при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций (Письмо Минфина России от 08.10.2020 N 03-03-06/1/87999).

Налогоплательщики, осуществляющие расходы на проведение обязательной вакцинации своих сотрудников, обусловленные необходимостью исполнения обязательств по выполнению требований федерального закона, вправе учесть указанные расходы для целей налогообложения прибыли организаций как другие прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ при условии их соответствия критериям статьи 252 НК РФ (Письмо Минфина России от 23.11.2017 N 03-03-06/1/77634) 

Профилактика гепатита A

Это заболевание известно также под названием болезнь Боткина. Возбудителем является одноименный вирус гепатита A (в других источниках можно встретить его обозначение HAV). Поражает гепатоциты – клетки печени, серьезно нарушая работу данного органа.
Включение профилактической вакцины от гепатита A в обязательные прививки для сотрудников общепита вызвано тем, что заражение этим вирусом легко происходит через пищу и воду, с которой контактирует больной. Заболевание коварно тем, что первичные его симптомы заключаются в тошноте, слабости, повышении температуры тела или головокружениях.
Распознать проблему удается лишь на последующих этапах развития, отличающихся серьезными нарушениями работы печени, затрагивающих иногда также селезенку. Отличительные признаки при активном развитии – пожелтевшие белки глаз, обесцвечивание кала и потемнение мочи. Особенно опасна инфекция для детей, у которых, к тому же, может на первых стадиях протекать практически незаметно.

Особенности оформления медкнижки для работников

При оформлении санитарной книжки работников различных сфер учитываются определенные нюансы. Помимо наличия информации о вакцинации, в медицинском документе также должно быть заключение комиссии врачей, а также результаты анализов.

В совокупности, прохождение медосмотра, наличие в санкнижке отметок о прививках, сдача анализов и определенных исследований дают гарантию того, что работник здоров и не представляет опасности для работы с людьми. Без наличия медкнижки не представляется возможным устроиться на работу в определенные организации и заведения, деятельность которых связана с продуктами питания, жилищно-коммунальными услугами и контактированием с людьми.

Для работников сфер повышенной эпидемиологической значимости (преподаватели и воспитатели учебных заведений, сотрудника общепита, салонов красоты, служащие ЖКХ, провизоры и пр.) законодательством установлены нормативные требования, определяющие обязательность внесения сведений о вакцинации в медицинскую книжку. Главная цель иммунизации – сократить риск заражения сотрудников, работающих в непростых условиях (постоянный контакт с людьми). Своевременная прививка или ее пролонгация обеспечивает.

Особенности для общепита

К работникам общепита предъявляются особые требования при устройстве на работу, так как их деятельность напрямую связана с контактированием с людьми или продуктами питания. Передача опасных заболеваний происходит чаще всего через пищу, поэтому идеальное состояние здоровья, отсутствие заболеваний и наличие всех необходимых прививок может давать право на работу в общепите. Для работников данной сферы обязательно необходимо пройти следующие обследования:

  • Общий анализ крови и мочи;
  • Анализ кала на предмет кишечных заболеваний;
  • Биохимический анализ крови;
  • Анализ на яйцеглист и энтеробиоз;
  • Анализ крови на сифилис;
  • Анализ на брюшной тиф;
  • Анализ на бруцеллез;
  • Мазок и гинекологическое обследование у гинеколога (для женщин);
  • Обследование на скрытые инфекции, передающиеся половым путем;
  • ФЛГ (флюорографическое исследование грудной клетки).

А также посетить врачей:

  • Нарколога;
  • Отоларинголога;
  • Врача-психиатра;
  • Терапевта;
  • Гинеколога (для женщин);
  • Дерматолога;
  • Зубного врача.

Особенности для салонов красоты

Работники бьюти индустрии также должны иметь медкнижку при устройстве на работу. Вопрос о возможности допуска к трудовой деятельности решается путем сдачи определенных анализов:

  • общего анализа крови;
  • биохимии крови;
  • общего анализа мочи;
  • анализа крови на сифилис;
  • серологии на брюшной тиф;
  • анализов на кишечные инфекции, на гельминтозы;
  • мазка из зева и носа на наличие болезнетворного стафилококка;
  • ЭКГ;
  • рентгенографии грудной клетки;
  • отметки о профилактических прививках (прививочный сертификат или выписка из амбулаторной карты);
  • осмотр гинеколога (с забором мазка на цитологическое и бактериологическое исследования), а после 40 лет – прохождение УЗИ молочных желез.

А также посещения ряда медицинских специалистов:

  • Терапевта;
  • Стоматолога;
  • Отоларинголога;
  • Дерматовенеролога;
  • Нарколога;
  • Психиатра;
  • Инфекциониста (по показаниям)

Особенности для учителей

Согласно постановлению Министерства Здравоохранения всем гражданам, выбравшим профессию педагога, необходимо иметь медкнижку при желании вести профессиональную деятельность в учебном заведении. Для этого учителям требуется пройти осмотр терапевта, отоларинголога, стоматолога, дерматовенеролога, психиатра, нарколога, инфекциониста. Также преподаватели должны сдать следующий перечень лабораторных исследований и анализов:

  • общий анализ крови и мочи;
  • биохимический скрининг;
  • анализ крови на сифилис;
  • анализ на гельминтозы;
  • мазки на гонорею;
  • ЭКГ;
  • рентгенографии грудной клетки;
  • женщинам старше 40 лет – маммография или УЗИ молочных желез (1 раз в 2 года).

Обозначения прививок

В медицинской книжке отведена 6-я страница для отметках о проведенных привиках. Как правило, информация о вакцинации вписывается медицинским сотрудником в специальный штамп, где указывается наименование и реквизиты медицинского учреждения, где была сделана прививка.

В зависимости от особенностей профессиональной деятельности и требований, предъявляемых Министерством Здравоохранения к наличию у работника определенных прививок, в медицинской книжке могут встречаться следующие обозначения вакцинаций, имеющих расшифровку:

  1. АКДС – вакцина адсорбированная коклюшно-дифтерийно-столбнячная. Содержит анатоксины и аттенуированные клетки возбудителей патологий. Проводят иммунизацию с трехмесячного возраста. Такая прививка защищает от коклюша, дифтерии и столбняка.
  2. ППП – прививка против полиомиелита. Это заболевание нервной системы поражает спинной мозг и вызывает паралич. Лечения от такой болезни нет, поэтому прививка ППП – единственный способ избежать заболевания.
  3. ВГВ и ВГА – вакцины против гепатита типа В и типа А. Прививка ВГВ входит в перечень обязательной вакцинации. Прививка ВГА проводится по желанию.
  4. БЦЖ – иммунизация против туберкулеза, серьезной болезни, поражающей дыхательные пути и легкие. Прививка входит в перечень обязательной вакцинации.
  5. КПК – прививка, вырабатывающая у человека иммунитет к кори, краснухе и паротиту.

В медицинской карте также могут встречаться и другие сокращения, говорящие о вакцинации:

  1. ППМ – прививка против заражения менингококковой инфекцией (менингит).
  2. ЖПВ – иммунизация против кори ( живая паротитная вакцина).
  3. ОПВ – оральная полиомиелитная вакцина.
  4. ИПВ – инактивированная прививка против полиомиелита.

В медицинской книжке также представлена вся необходимая информация о проведении прививки: дата вакцинации/ревакцинации, наименование препарата, доза, серия, срок годности, подпись и личная печать медработника.

Документы для проведения обязательной вакцинации 

В организации готовится в свободной форме приказ о необходимости прохождения обязательной вакцинации с перечнем сотрудников, либо готовится письменное уведомление, с которым должны быть ознакомлены работники. 

Если все согласны, то, обязательно должно быть оформлено добровольное согласие.

А если вы узнали про отказ от прививки работника, то должны запросить письменный, и далее начинается процедура отстранения от работы без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК РФ и ст. 76 ТК РФ) или перевод на другую должность, где вакцинация работников не требуется.

«Пусть врачи приезжают на рабочие места и делают прививки прямо там»

Среди предпринимателей, опрошенных Forbes, нашлось немало тех, кого возмутило требование об обязательной вакцинации. «Не думаю, что эта мера оправдана для салонов красоты, — считает гендиректор салона красоты LUX Юлия Савенкова. — У меня часть сотрудников точно не пойдет делать прививки: они все работают без выходных». По ее словам, мастера чаще всего работают в нескольких салонах. «У людей кредиты, они не захотят терять деньги ради того, чтобы поставить прививку. После вакцинации могут быть осложнения, из-за которых придется пропустить еще больше рабочих дней, а детей за них кто накормит? В таком случае, пусть врачи приезжают на рабочие места и делают прививки прямо там», — говорит Савенкова.

По мнению совладелицы сети маникюрных салонов «Пальчики» Нины Литвиновой, требование об обязательной вакцинации противоречит федеральным законам. «Все, что сейчас происходит, мне больше напоминает судороги, — говорит она. — Мы с ковидом уже полтора года. За это время можно было бы уже системно подойти к решению этого вопроса. А у нас очень большие перегибы: то мы все закрываем, то начинаем всех вакцинировать в обязательном порядке». Литвинова признает, что вакцинироваться важно, но это «обязательно добровольное дело, а не принудительное». Ответственность за здоровье человек должен принимать сам, считает она.

«Сотрудники — это люди, в которых я вкладывала огромное количество сил, времени, денег и которые являются моим основным ресурсом. Мои сотрудники — это мои деньги, — объясняет свою позицию Литвинова. — И я им говорю: «Вакцинируйтесь или увольняйтесь». И они увольняются. И я теряю бизнес. Поэтому я не буду исполнять постановление».

Где можно поставить прививки

Прививки можно поставить как в государственной, так и частной клинике. Выбор всегда остается за человеком, который будет проходить вакцинацию. Но следует учитывать, что иммунизация в частной клинике – это:

  • Проверенные растворы и препараты, который рекомендованы Всемирной Организацией Здравоохранения;
  • Вакциная с доказанной эффективностью с крайне редкими побочными реакциями;
  • Отсутствие очереди и ожидания прививки – вакцинация в частной клинике проводится в удобное для пациента время.

При выборе места и способа (платно или бесплатно) проведения иммунизации следует учитывать такие факторы, как:

  • Наличие у клиники лицензии на ведение профессиональной деятельности;
  • Вид прививки ( от какой болезни);
  • Необходимость в повторной вакцинации (к примеру, прививка от гриппа проводится с периодичностью раз в год);
  • Отзывы пациентов, воспользовавшихся услугами медицинского заведения.

Вакцинация за деньги

Платную вакцинацию можно сделать практически в любом частном медцентре, если такая услуга предлагается. Выбирать следует клиники, которые имеют соответствующие лицензии и аккредитацию на ведение профессиональной медицинской деятельности.

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен заключить договор с любым лицензированным медучреждением для проведения обследования сотрудников. Мы рекомендуем обратиться к услугам клиник с портала VMEDIC:

  • В клиниках работают только квалифицированные специалисты;
  • Организуются выездные бригады для профосмотра на территории Вашего предприятия;
  • Вы можете выбрать удобную дату и время для профилактического осмотра сотрудников;
  • Имеется вся необходимая документация на ведение профессиональной деятельности.

Вакцинация бесплатно

На основании закона об иммунопрофилактики все граждане РФ могут пройти бесплатную вакцинацию, если прививки включены в национальный календарь или если иммунизация ведется по эпидемическим показаниям.

Бесплатно можно привиться от всех инфекций, необходимых для занесения в медицинскую книжку. Все препараты для вакцинации приобретаются медицинским учреждением за счет средств, выделенных федеральным бюджетом.

Сервис

  • О проекте
  • Политика конфиденциальности
  • Контакты

Пациентам

  • Клиники
  • Услуги
  • Статьи  

Ответ

Позиция главного санитарного врача Санкт-Петербурга Наталии Бешкетовой (https://www.fontanka.ru/2021/06/18/69976172/): склонять всех работодателей проводить работу по вакцинации своих работников, но без властных мер принуждения к работникам (иными словами: работодатель, делай, что хочешь, но работники должны быть вакцинированы). Более детальной информации о требуемом количестве вакцинированных работников частного юридического лица в настоящий момент правовыми актами не установлено.

Требование к работодателю по обеспечению проведения вакцинации может быть реализовано следующим образом:

  • проверить наличие согласия работника на предоставление работодателю законом защищаемых сведений (медицинской тайны) в целях обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте или обеспечить его наличие;
  • издать приказ об организации вакцинации сотрудников, в котором определяются все особенности вакцинации (такие как: выбор и предоставление работнику времени для вакцинации, информирование работодателя об участии работника в вакцинации, оплата работнику времени вакцинации, действия работодателя в отношении работников, отказавшихся от вакцинации или предъявивших медицинский документ о невозможности вакцинации);
  • провести внеплановый тематический инструктаж по охране труда о необходимости соблюдать требования санитарно-эпидемиологического режима.

Есть рекомендация образовательным организациям высшего образования обеспечить проведение в отношении своих работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также студентов (курсантов) мероприятий, направленных на информирование о преимуществах вакцинации от коронавирусной инфекции как наиболее эффективного профилактического мероприятия и стимулирование вакцинации от коронавирусной инфекции. Рекомендовано еженедельно направлять в Комитет по науке и высшей школе сведений о количестве лиц, прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции, с соблюдением требований законодательства о персональных данных, а также сведения об иных мерах.

Приведенная рекомендация дает возможность спрогнозировать действия Правительства Санкт-Петербурга в отношении иных образовательных организаций города при ухудшении эпидобстановки.

На сайте Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга текста обновленного порядка получения организациями (индивидуальными предпринимателями) уникального QR-кода, подтверждающего проведение в отношении не менее 60 процентов работников (от фактической численности работников) мероприятий по вакцинации от коронавирусной инфекции, на момент написания ответа не опубликовано.

Сотрудники могут отказаться от проведения вакцинации только до момента принятия решения главным санитарным врачом субъекта РФ или его заместителя о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, соответственно, до этого момента и работодатель не может предпринимать какие-либо действия по отстранению работника от работы, не говоря об увольнении по данному основанию.

Возможность работника отказаться от проведения вакцинации по причинам, не связанным с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими документами, заканчивается в момент издания постановления (приказа или иного распорядительного документа) главного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям. С момента издания такого документа работодатель обязан не допускать к выполнению трудовой функции работника предприятия, не желающего прививаться от особо опасной инфекции, вплоть до его увольнения.

Порядок отстранения от работы детально изложен в информационных материалах, приведенных в обосновании к данному ответу.

Основные выводы

Если ваша организация попадает в перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации, то необходимо отслеживать не только наличие соответствующей отметки в личной медицинской книжке, но и соблюдение периодичности.

Вся эта информация подробно изложена в национальном календаре профилактических прививок и прививок по эпидемиологическим показаниям.

Вакцинация осуществляется бесплатно как для работников, так и для работодателя, финансирование за счет государственных программ. Но если работодатель хочет, но может заключить договор с медицинским учреждением и приобретать для своего персонала более дорогие вакцины.

Как в случае согласия, так и в случае отказа работника от вакцинации, он должен предоставить соответствующий документ:

  1. Добровольное согласие.
  2. Письменный отказ.

Если работник против, необходимо оформить перевод на другую должность или применить меры дисциплинарного взыскания.

Вопрос по обязательной вакцинации достаточно сложный и неоднозначный. Читайте НПА внимательно, потому как если работнику она не требовалась, а вы его отстраните от работы, он может обратиться в суд.

Перечень обязательных прививок для работников сферы общепита

Какие конкретно нужны прививки для общепита? В первую очередь, необходимо свериться выполнены ли общие требования по иммунизации для всех граждан страны. Согласно национальному календарю для лиц старше 18 лет, которые уже могут свободно трудоустраиваться, обязательны прививки от таких инфекций:

  • столбняк;
  • дифтерия;
  • гепатит B;
  • корь.

При этом важно следить, чтобы срок действия иммунизации оставался в пределах нормы. Например, от первых двух болезней повторная профилактика осуществляется каждые десять лет. Также отдельно стоит упомянуть, что для девушек от 18 до 25 лет, не привитых ранее и не перенесших краснуху, обязательна вакцинация от этой инфекции. Для работы в сфере общественного питания по эпидемиологическим показаниям дополнительно проводится регулярная профилактика таких заболеваний:

  • гепатит A;
  • дизентерия Зонне;
  • грипп.

Прививки работникам | Обоснование обязанности

Да многие могут сказать, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников  (ст. 22, ст. 212 Трудового Кодекса), но и население должно быть уверено не только в качестве, но и в безопасности (ст. 11, ст. 24, ст. 32 № 52-ФЗ). 

Получается, что спорная ситуация, и работодатель не имеет права принуждать работников к вакцинации, но обязан принимать участие в иммунопрофилактике.

Но у работодателя есть полномочия, предоставленные ч. 2 ст. 5 № 157-ФЗ. Из-за отсутствия профилактических прививок можно отказать в приеме граждан на работу или отстранить от выполнения обязанностей, но только тех, которые связаны с высоким риском заражения и распространения инфекционных болезней.

Для этого разработан перечень работ, где работодатель обязан вести контроль за прививками своих сотрудников, потому как есть риск возникновения и распространения инфекционных заболеваний и именно поэтому необходима профилактическая вакцинация работников. (Постановление Правительства РФ № 825).

Перечень работ, обязательных для вакцинации:

Профилактические прививки персонала против инфекционных заболеваний рекомендуется проводить

Работодатель, чьи работники попадают в этот перечень должны обязательно пользоваться национальным календарем профилактических прививок и календарем прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава № 125н)

Необходимо это, потому что перечень работ и календарь прививок дополняют и уточняют друг друга, каким именно категориям работников они должны быть произведены.

В нем есть разъяснения:

  1. Каким категориям работников вакцинация обязательна.
  2. До какого возраста допустимо вакцинировать.
  3. Периодичность иммунопрофилактики.
  4. Какие именно прививки необходимы работникам.

То есть брать и вакцинировать всех работников, например, медицинских учреждений, а в случае отказа вы не имеете права, следует разобраться, чтобы в перечне и в календарях профпрививок и по эпид показаниям работники обязательно фигурировали.

Сомневаетесь – уточните в Роспотребнадзоре.

И это, как правило, контактирующие, то есть будьте предельно внимательны, когда составляете список должностей, вопрос достаточно сложный и если отстраните работника, которому она не положена, то он легко может восстановиться через суд.

«Захочет — привьется, не захочет — не привьется»

Большинство опрошенных Forbes предпринимателей, как и Литвинова, не планируют применять жесткие меры по отношению к сотрудникам, которые не захотят привиться, и рассчитывают поднять уровень вакцинации в своих компаниях мирным путем. «Я могу только рекомендовать: захочет сотрудник — привьется, не захочет — не привьется. Тут никакими мерами невозможно заставить, — говорит основательница сети частных детских садов «Филиппок» и частной школы «Лидеры» Марина Шилкина. — Поэтому не скажу, что я очень сильно это поддерживаю и всех погоню».

На сегодняшний день порядка 15% сотрудников сети фитнес-клубов X-Fit уже вакцинировались, утверждает директор по операционной деятельности компании в России Ирина Троска. Она ожидает роста этого показателя в ближайшее время за счет разъяснительных бесед и рассылки статистических сводок сотрудникам. «В целом надеюсь на сознательность команды, так как каждый прекрасно понимает, что работа с людьми требует повышенной ответственности», — заключает Троска. В ресторанном холдинге «Росинтер» тоже планируют усилить разъяснительную работу с сотрудниками. «Будем убеждать каждого сотрудника, у кого нет противопоказаний по вакцинации», — говорит представитель компании.

В «Азбуке вкуса» готовы по своей инициативе обеспечивать сотрудникам оплачиваемые выходные в дни прививки. «Соответствующий приказ президента компании прямо сейчас находится в разработке», — говорит представитель сети. Но и этот бонус не обязывает сотрудника прививаться, подчеркивает он.

В ресторанном холдинге «Тигрус» еще до выхода постановления думали о способах мотивации сотрудников, говорит его сооснователь Хенрик Винтер. «Я даже думал заставлять персонал делать прививки, но это сложно, — рассказывает он. — Поэтому мы фокусируемся на мотивации. Как минимум, думаем предоставлять сотруднику два дня оплаченного отпуска после прохождения вакцинации, чтобы он мог восстановить силы».

Источники

  • https://vmedic.ru/articles/privivki-dlya-medknizhki/
  • https://www.corm.ru/info/articles/kakie_privivki_nuzhny_dlya_raboty_v_obshchepite/
  • https://www.ascon-spb.ru/navigator/faq/vse_li_organizatsii_dolzhni_obespechit__60_vaktsinatsii_sotrudnikov__kak_eto_zakonno_otsledit__i_chto_delat__s_otkazavshimisya_ot_privivki_/
  • https://oxrana-truda.ru/vakcinaciya-rabotnikov
  • https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/432369-prosto-net-vybora-budet-li-moskovskiy-biznes-prinuzhdat-sotrudnikov-k
[свернуть]
Решите Вашу проблему!


×
Adblock
detector