IT-Консультант Бесплатные консультации Многие руководители или владельцы компаний при приеме на работу сотрудников практикуют установку испытания. Если вы тоже относитесь к их числу, предварительно ознакомьтесь с определенными нормами и требованиями. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, если вы не знаете, как правильно действовать в той или иной ситуации. Он предоставит вам подробные консультации. При необходимости специалист будет защищать ваши интересы в суде. Чем серьезнее вы отнесетесь к подготовке к процессу, тем с большей вероятностью получите положительный для себя результат.
Если вы хотите установить испытательный срок, в первую очередь учитывайте тот момент, что нужно получить на это согласие от потенциального работника. Если он отказывается его проходить, то это может расцениваться как отказ от работы. Перед испытанием ознакомьте потенциального сотрудника компании или организации с его должностными обязанностями. Вы можете составить должностную инструкцию. Это необязательная мера, но в случае возникновения спорных ситуаций она будет полезна при отстаивании интересов в суде, если до этого дойдет дело. Работник должен поставить свою подпись на документе.
Далее рекомендуется составить план, по которому специалист будет проходить испытание. В нем должен содержаться перечень поручений. Потенциальный сотрудник организации должен их выполнить на протяжении испытательного срока. Укажите задания, сроки решения задач, обозначьте результаты, которые вы бы хотели видеть. Предоставьте план испытания человеку, который будет контролировать и оценивать испытание. Сделайте несколько копий этого документа. Одну предоставьте работнику, а вторую – его наставнику.
В последующем рекомендуется составить докладную записку или итоговый отчет. Наставник должен контролировать работу нового сотрудника на протяжении всего срока испытания. Попросите его, чтобы он фиксировал результаты тех или иных выполняемых задач. При невыполнении обязанностей, тоже необходимо делать соответствующие записи. Желательно указывать дату. Работник должен поставить свою подпись. На основании полученного от наставника отчета работодатель принимает решение относительно приема на работу специалиста.
Несколько слов хотелось бы сказать о временных рамках испытания. Руководитель может из устанавливать в индивидуальном порядке. Это может быть как несколько дней или недель. Только важно учитывать, что испытательный срок не должен быть больше норм, которые установлены в трудовом законодательстве. Наиболее продолжительные по времени испытания проходят претенденты на руководящие должности и государственные служащие. Для них этот показатель может составлять шесть месяцев.
Есть некоторые категории работников, которые имеют право не проходить испытательный срок. Сюда стоит отнести лиц, которые не достигли совершеннолетия, молодых рабочих, недавно окончивших учебно-воспитательные учреждения. Юрист частной практики Владимир Сундаков ответит на все интересующие вас вопросы. Он помогает отстаивать интересы как работодателей, так и работников. В сфере решения трудовых споров Владимир Сундаков обладает довольно большим опытом работы. Он помог многим своим клиентам выйти из затруднительного положения в досудебном порядке. На его счету и довольно большое количество выигранных в суде дел. Владимиру Сундакову можно доверять, поскольку он на первое место ставит интересы своих клиентов, внимательно изучает их ситуации, находит оптимальное решение.