Примеры дисциплинарных проступков и ответственность за них

Чем определяется дисциплинарный проступок

Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение либо неполное, некачественное исполнение вмененных гражданину трудовых обязанностей. Анализ трудового законодательства позволяет выделить основные черты дисциплинарного проступка:

1. Совершается противоправное действие, нарушающее служебную, трудовую дисциплину.
2. В действиях работника есть его вина.
3. За противоправные виновные действия следует дисциплинарная ответственность.

При этом трудовые обязанности сотрудника могут быть прописаны:

• законодательством по труду;
• локальными актами, устанавливающими правила внутреннего трудового распорядка;
• инструкциями (должностными инструкциями).

Дисциплинарный проступок всегда связан с наличием трудового договора, в котором должны быть зафиксированы обязанности трудящегося гражданина. Если его действия не затрагивают положения трудового договора, такой проступок из дисциплинарных можно исключить. Работник, получивший от руководства распоряжение, нарушающее закон, имеет право отказаться от его исполнения. Это также не является дисциплинарным нарушением трудовых отношений.

Если работник не выполнил возложенные на него обязанности, но вина его не установлена в ходе разбирательств, значит, и дисциплинарного проступка он не совершал.

Списка дисциплинарных проступков, как было упомянуто выше, не существует. Однако можно выделить определенные виды таких проступков, оценить их тяжесть. При наложении дисциплинарного взыскания этот критерий обязательно должен учитываться.

Как стать дисциплинированным

Чтобы развить в себе самодисциплину, необходимо взять на себя обязательства, на которых следует основываться в дальнейшем. Человек, ставший морально сильнее, сможет вдохновлять и себя, и остальных на новые достижения. Чтобы развить в себе дисциплину, специалисты рекомендуют записывать поставленные цели и планы на бумагу, при этом устанавливать определенные временные рамки для них. Периодически следует ввести отчётность, чтобы прослеживать успехи, а также видеть, над чем ещё стоит поработать, чтобы достигнуть желаемого.

Чтобы развить в себе самодисциплину, придётся отказаться от пустых развлечений, сконцентрировать все внимание на поставленной цели и осознанности дела. Однако часто этому мешает чрезмерная импульсивность и отвлечение. По мере нарастания усталости у человека может также пропасть желание развивать в себе дисциплину. Интернет, телевизор, вредная еда, социальные сети, постоянный обмен сообщениями в мессенджерах не по делу — тоже враги, мешающие саморазвитию. Действенные методы повышения дисциплины:

Дисциплинированным человеком можно назвать того, кто способен мыслить, отделять второстепенное от главного. Если научиться расставлять собственные приоритеты, двигаться только к поставленным целям, специально освободиться от тех убеждений, которые часто бывают навязаны извне, то можно воспитать в себе собранность и ответственность. Когда человек научится самодисциплине, то ему станет намного легче управлять самим собой, а также добиваться реальных результатов.

Причины совершения правонарушений

Причиной правонарушений являются внешние условия, например, отрицательные обстоятельства в социальной жизни. Рассмотрим самые частые причины совершения противоправных поступков.

Материальное положение

Социальное и материальное положение в обществе — важный аспект в преступных деяниях. Так, например, у человека из неблагополучной семьи и без хорошего дохода есть больше мотивов совершить правонарушение, чем у работающего и обеспеченного человека.

Правовая культура

Правовая культура — это объективное отношение общества к праву, совокупность знаний правовых норм, убеждений и установок. Она формируется под влиянием системы культурного и правового воспитания и является компонентом духовной культуры.

Выделяют три вида правовой культуры:

1. Правовая культура общества — часть общей культуры, которая представляет из себя систему ценностей, которые человечество накопило в сфере права.

2. Правовая культура личности — степень и характер прогрессивно-правового развития личности. Это не только знание и понимание правовых норм, но и суждение о них как о социальной ценности.

3. Правовая культура группы — это уровень и степень правовой образованности определенной социальной группы.

Низкая правовая культура может стать причиной совершения правонарушения. Проявляться низкая правовая культура может по-разному — в незнании норм права, пренебрежении этими нормами и даже в использовании лазеек в законодательстве в противоправных целях.

Например, нецензурная брань в общественном месте — это административный проступок, за который предусмотрено наказание ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ, но не все об этом знают. Однако незнание правовой нормы не освобождает от ответственности за нее — человек, который ругается в общественном месте, рискует получить штраф или даже 15 суток ареста.

Кризис морали

Моральный кризис — это разрушение нравственных ценностей, их переоценка, потеря смысла жизни.

Мораль общества основана на двух принципах:

1. У всех людей равные права.

2. Разрешено все, что не нарушает прав другого человека.

В отдельные периоды мораль общества может быть подорвана экономическими и социальными переменами, катастрофами и другими тяжелыми событиями. Так, послевоенный голод в СССР привел к росту случаев хищения хлеба в 1946–1947 годах.

Алкоголизм, наркомания

Алкоголизм — болезнь, при которой вырабатывается психическая и физическая зависимость к алкоголю.

Признаки алкоголизма:

1. Потеря контроля над выпитым.

2. Привыкание к алкоголю, постоянное увеличение дозы выпитого.

3. Провалы в памяти во время опьянения.

4. Физическое поражение внутренних органов.

Наркомания — болезнь, которая сопровождается влечением к наркотическим веществам. Наркомания — это одна из форм девиантного поведения (отклонение от общепринятых норм).

Статистика показывает, что употребление алкоголя и наркотиков часто приводит к правонарушениям. Так, авторы одного российского исследования проанализировали судебные решения за 2012 год и подсчитали, что 82% убийств было совершено в состоянии алкогольного опьянения.

Несовершенство законодательства

Ничто в мире не идеально, свод законов в том числе, из-за чего преступники находят пути и схемы обхода.

Сейчас законодательство не справляется с преступностью малолетних. В уголовном законодательстве закреплены лишь 20 особо тяжких преступлений из 90, по которым могут привлечь гражданина, не достигшего 16 лет. Также на несовершеннолетних не распространяется административная ответственность, несмотря на то, что есть порядка 50 правонарушений, которые совершают граждане до 16 лет. Из шести видов наказаний для несовершеннолетних применяется только одна — лишение свободы.

К кому могут применяться взыскания

Взыскания могут применяться ко всем без исключения сотрудникам, если их вина в совершении проступка доказана и задокументирована.

Рассмотрим несколько примеров:

1. Сотрудница нарушила режим работы, находясь на пятом месяце беременности опоздала на работу. В объяснительной записке причиной опоздания была указала, что проспала.

В случае если беременная сотрудница совершила проступок любого характера (режимного, технологического или управленческого). За это она может быть наказана любым из способов, на усмотрение руководителя, кроме увольнения.

1. Сотрудник появился на рабочем месте со следами похмелья. Работодатель и несколько свидетелей из коллег подтвердили присутствие характерного запаха и манеры поведения. Сотрудник получил выговор, но спустя два дня ситуация повторилась.

В такой ситуации работодатель имеет право на назначение второй меры пресечения, так как сотрудник получит по одному наказанию за два нарушения. В случае если сотрудник не может выполнять рабочие обязанности введу неадекватного состояния – он может быть уволен.

1. Сотрудник, находившийся на испытательном сроке, поссорился с одним из коллег. Конфликтная ситуация развивалась и привела к тому, что сотрудник, находившийся на испытательном сроке, нахамил коллеге, оскорбил его и бросался в драку.

Этот пример демонстрирует неэтичное поведение на рабочем месте. Если в предприятии данный случай подробно описан в локальном нормативном акте – работодатель может наложить взыскание или даже уволить сотрудника.

1. Работник нарушил технологический процесс производства, вследствие чего выпускаемая им продукция была бракована. После рабочей смены работник почувствовал недомогание и вышел на больничный.

Работодатель может применить одну из мер пресечения за нарушение трудовой дисциплины сотрудником, но только тогда, когда работник вернется с больничного.

1. Государственного служащего подозревают в допущении ошибки в заполнении документов, которые могли привести к проблемам на предприятии.

В таком случае работодатель имеет все основания для начала внутреннего расследования, с целью выявить первопричину сбоя нормального функционирования учреждения. Если проверка подтвердит наличие вины подозреваемого – работодатель имеет все права на применение мер пресечения, в соответствии с грубостью проступка.

1. Руководитель отдела нарушил этические нормы, позволял себе излишне грубые высказывания в адрес своих подчиненных. Один из подчиненных написал жалобу высшему руководству, с просьбой повлиять на поведение руководителя.

Наниматель имеет право применить взыскание по отношению к руководителям, которые нарушили трудовую дисциплину. Если данный конфликт не будет улажен внутри компании, сотрудники могут обратиться в профсоюзы или суд.

1. На предприятии произошел скачек напряжения. Один из сотрудников отказался ждать специалиста и решил самостоятельно устранить неполадку. Недостаток квалификации и пренебрежение мерами безопасности привели к тому, что сотрудника ударило током, и начался локальный пожар. Вследствие этого был нанесен ущерб оборудованию предприятия.

В таком случае работодателю необходимо начать служебную проверку, доказать вину сотрудника и подсчитать точную сумму, нанесенного им убытка. Работник обязан возместить ущерб предприятию из собственной заработной платы.

Важно. Таким образом, любой сотрудник, совершивший нарушение трудовой дисциплины должен получить наказание, которое будет соразмерно совершенному проступку.

Виды дисциплинарных проступков

Наиболее важно определить, был ли проступок:

• умышленным;
• без умысла.

Пример: работник нарушил порядок технологических действий с целью быстрейшего получения конечного результата и допустил брак. Другой пример: работник допустил такое же нарушение с тем же результатом умышленно, по личным мотивам. Понятно, что во втором случае наказание будет более строгим.

Кроме того, разделяют проступки, совершенные:

• любым работником, заключившим трудовой договор;
• работником специальной сферы.

Отдельные категории работников могут совершать проступки, имеющие более тяжелые, опасные последствия. Их ответственность регулируется особыми отраслевыми документами по труду, узкоспециальными федеральными законодательными нормами (работники транспорта, гражданские служащие, работники ядерной сферы и др.).

Дисциплинарные проступки как основание для увольнения по инициативе работодателя упомянуты в ст. 81 ТК РФ, но перечень их не ограничивается этой статьей.

К проступкам дисциплинарного характера чаще всего относят:

• игнорирование распоряжений руководителя или их халатное исполнение;
• игнорирование технологий производства, должностных инструкций;
• опоздания на работу;
• прогулы;
• опьянение на работе;
• отказ пройти медкомиссию, если она обязательна;
• порча имущества фирмы;
• кражи, присвоение имущества.

Что является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей ?

Ответственность

Дисциплинарная ответственность может быть общей и специальной. В статье 192 ТК РФ перечислены следующие ее виды:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Это общая ответственность, ей могут быть подвергнуты все работающие по трудовому договору.

Специальная ответственность применяется только к специалистам определенных сфер экономики. К примеру, чиновнику, согласно ст. 57 ФЗ-79 от 27/07/04 «О государственной гражданской службе», может быть вынесено предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности.

Перечень наказаний за дисциплинарные проступки является закрытым. Работодатель не имеет права устанавливать и применять другие наказания, кроме установленных законодателем.

На заметку! Дисциплинарная ответственность может применяться вместе с другими видами юридической ответственности (административная, уголовная и пр.).

Параграф 5. Для чего нужна дисциплина.

Проверим себя.

1. Что такое дисциплина? Зачем она нужна?

Дисциплина — это правила поведения человека. обоснованные на принятых в обществе нормах и требованиям, присущие, какому либо конкретному месту, например: офис, аэропорт, школа.

Дисциплина нужна для поддержания порядка и режима.

2. Какая бывает дисциплина?

Всего основных видов дисциплин шесть: Государственная, Трудовая, Договорная, Финансовая, технологическая, воинская. Каждая из них подразумевает свои особенности к обращению и отношению.

3. Каковы последствия нарушения дисциплины?

Последствия нарушения дисциплины могут быть разнообразными. Приведу пример, например ты солдат и у тебя идёт служба, как правило в армии строгая дисциплина, и за любое неповиновение, вопросительное поведение или отказ выполнять приказ, тебе грозит от замечания до выговора и даже ареста. На другом примере, ты учитель средней общеобразовательной школы и ты во время серьёзных переговоров без разрешения главного, выйдешь из кабинета отвечать на телефон и прихлопнув дверь. За такое тебе может грозить от уменьшения премии до увольнения.

Читать еще:  Чем лечить ангину у ребенка

4. Как ты понимаешь выражение «Дисциплина хромает»?

Это значение может иметь разный смысл и значение при разных дисциплинах: Например: воинская дисциплина. В первую очередь — это дисциплина, которая назначена на выполнение всех приказов и команд предъявляющихся к государственным или к гражданским исполняющим. Возьмём рядового, который не стремиться или намерено не хочет выполнять приказы, тогда можно сказать, что «дисциплина хромает».

5. С каким разделом параграфа связано утверждение Льва Толстого: «Сражение выигрывает тот, кто твердо решил выиграть»?

Утверждение Льва Толстого «Сражение выигрывает тот, кто твёрдо решил выиграть» непременно связано с разделом параграфа: Дисциплина, воля и самовластие», потому что там рассказывается о преподношении и отношении человека к какому то делу, а именно к победному делу.

В классе и дома.

1. Определи, о какой дисциплине идёт речь: а) строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами и воинскими уставами; б) строгое соблюдение установленного порядка на производстве; в) соблюдение правил для учащихся.

1. воинской дисциплине, которая является строгим и точным соблюдением всеми военнослужащими правил и порядками, установленными законами и воинскими уставами.

2. трудовой дисциплине, которая является строгим соблюдением установленного порядка на производстве.

3. школьной (учебной) дисциплине, которая является соблюдением правил для учащихся.

2. Понаблюдай за окружающими людьми и сделай вывод, какая дисциплина проявляется чаще: внешняя или внутренняя. Как ты думаешь, почему так происходит?

Внешняя дисциплина проявляется чаще, потому что люди вынуждены соблюдать законы. И чаще это происходит вынуждено. Например, человек бы и рад проехать на красный цвет светофора, прекрасно представляя себе негативные последствия, но вероятность лишения прав останавливает его, а не какие-то внутренние принципы.

Если бы внутренняя дисциплина проявлялась чаще мы бы не называли наш мир жестоким, потому что каждый человек контролировал бы себя и свое поведение. На практике все обстоит иначе.

4. Подумай, какая дисциплина более надёжно оберегает от нарушения закона — внешняя или внутренняя. Для этого вспомни известные тебе из книг и фильмов примеры нарушения норм, правил и сделай вывод, какая дисциплина хромала в каждом случае.

Наиболее надёжной является дисциплина внутренняя, когда человек понимает, что закон нарушать нельзя, а не слепо повинуется запрету.

Отличным примером будет роман Булгакова «Собачье Сердце», когда профессор Преображенский рассуждал о разрухе.

5*. Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери материал, связанный с опасными последствиями нарушения дисциплины. Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность.

1) Второклассник Петя не соблюдал дисциплину во время перемены в школе, то есть бегал, носился по коридорам школы, и из-за этого не заметил и врезался лицом в угол стены. Петя сломал себе нос, то есть из-за несоблюдения он нанес себе вред.

2) Ответственность — честность в отношении себя и других; готовность признать, что результат, который ты получаешь в ходе своих поступков и действий, и есть следствие твоих поступков. Дисциплина — определённый порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации.

Без ответственности не будет и дисциплины, и наоборот.

6. Андрей утверждает, что ему лично дисциплина не нужна, она даже порой мешает проявить творчество. Анна не согласна с ним, она полагает, что дисциплина помогает творческому человеку не тратить лишние усилия и добиваться успеха. Чьё мнение ты поддерживаешь? Обсуди в классе описанную ситуацию. Прими участие в дискуссии.

Я считаю, что Андрей и Анна оба правы, но каждый по своему.

Дисциплина, в какой то мере и в правду мешает творчеству, где это видано что бы у человека, полностью вовлечённого в работу, было время на уборку окружающего его пространства? В любой мастерской истинного деятеля культуры, творится истинный «творческий беспорядок». Если бы Пушкин отвлекался каждый раз как сминает и кидает листок с очередным «не до шедевром», мы с вами, никогда бы не смогли бы прочесть его великие стихи. Таким образом мы понимаем, что в искусстве дисциплина не так важна, но это не значит что дисциплина не нужна вовсе.

Значит если вопрос касается только искусство то я буду на стороне Андрея. Ну а если смотреть не только как со стороны искусство, а именно в общем на проблему, то каждый из них прав по-своему. Я не могу занять какую-то одну сторону, потому что полностью приняв одну сторону, я должен буду отрицать другую, что неприемлемо так как оба они правы.

Категория гражданских нарушений

Пожалуй, проступки такого рода можно назвать одними из наименее опасных для общества в целом. К данной категории можно отнести, к примеру, нарушения в отношении авторских прав или условий другой документации.

Гражданские проступки – это по большей части несоблюдение каких-либо обязательств, однако к данной категории также относятся действия, влияющие на честь и достоинство другого гражданина (к примеру, распространение ложных слухов и сведений, носящих оскорбительный характер). Сюда же относятся и действия, порочащие что-либо, имеющее духовную ценность для другого человека. Так, одним из достаточно громких дел такого рода можно назвать скандал вокруг женской музыкальной группы Pussy Riot, устроивших некогда настоящее шоу прямо в православном храме.

Часто к нарушениям такого рода применяют определение «аморальный». С точки зрения законодательства такое употребление понятия неверно. Аморальный проступок – это совершение намеренного действия, имеющего насильственный характер в отношении другого человека. В данном случае есть определенные особенности, о которых будет сказано далее.

Признаки правонарушений

Всего выделяют шесть признаков правонарушений:

1. Внешнее поведение человека, которое может выражаться в действии или бездействии. При этом нельзя считать правонару­шением мысли, чувства, политические и религиозные воз­зрения, которые не выражены в действиях.

2. Противоправное деяние (действие или бездействие) совершается только людьми, а не природой или животными.

3. Виновное деяние — когда субъект правонарушения осознает, что действует противоправно (умышленно или по неосторожности) и наносит своим действием (бездействием) ущерб общественным интересам.

4. Общественно опасное деяние ставит под угрозу нормальное развитие и функционирование происходящих в рамках конкретного общества отношений.

5. Наносит ущерб — когда деяние носит общественно опасный характер, то есть несет вредоносные последствия для личности, собственности, государства или в целом общества.

6. Правонарушение наказуемо — каждое правонарушение влечет за собой юридическую ответственность, так как ставит под угрозу стабильное развитие общественных отношений и их функционирование.

Документирование

Любой дисциплинарный проступок должен быть задокументирован. Работник имеет право обратиться в трудинспекцию, органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и работодателю придется доказывать свою точку зрения на основании этих документов.

Факт дисциплинарного проступка отражается в докладной записке на имя руководителя фирмы. В ней, кроме самого негативного факта, должны содержаться:

• время;
• ссылка на документ, положения которого нарушены;
• последствия безответственных действий.

Если докладывает непосредственный начальник нерадивого работника, он может рекомендовать применить то или иное дисциплинарное взыскание.

Далее необходимо получить объяснение работника по поводу дисциплинарного проступка, в письменном виде. Если он отказывается, необходим акт, фиксирующий отказ, и в этом случае взыскание все равно может быть применено.

Затем издается приказ о взыскании и порядке его применения. Работник должен поставить подпись под документом в том, что он ознакомлен с содержанием. Отказ здесь фиксируется так же – актом, подписанным тремя и более свидетелями, лично не заинтересованными в применении взыскания.

Информация о понесенном наказании может отражаться в личной карточке работника, но делать это необязательно. За исключением самого строгого – увольнения, дисциплинарные взыскания не вписываются в трудовую книжку.

Особенности проведения служебного расследования в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

Что такое дисциплина — зачем она нужна, ее виды (воинская, трудовая), последствия нарушения и способы повышения

Этот термин знаком почти каждому взрослому человеку, несущему ответственность за свою жизнь (и жизнь своей семьи).

И почему-то у большинства ассоциации с ним возникают не совсем приятные. Так происходит, когда данное понятие рассматривается в слишком узком контексте либо трактуется неверно.

Что же такое дисциплина, и на самом ли деле она так страшна – разберемся поподробней.

Крушение самолета Japan Airlines (Япония)

Крушение рейса 123 авиакомпании Japan Airlines стало самой смертоносной катастрофой в истории авиации, которое произошло только с одним самолетом. Это был гигантский Boing 747, потерявший управление и упавший в горы в районе Фуджи.

Военно-воздушные силы США, проводившие учения неподалеку, прибыли в район крушения уже через 20 минут, но им было приказано покинуть воздушное пространство Японии. После 14-часовой задержки японские войска, наконец, достигли места крушения. Они обнаружили только четырех выживших. Большинство людей погибли от неоказания своевременной помощи. Этих жертв можно было бы избежать…

Систематическое нарушение дисциплины: является ли это основание достаточным для увольнения

При увольнении по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должны подтверждаться три условия:

• вина сотрудника в совершении проступка;
• систематичность (неоднократность) нарушения;
• наличие неснятого взыскания.

Узнайте больше Помощь в восстановлении на работу после увольнения

Ранее назначенная санкция действует только в течение года. Поэтому увольнение по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только в пределах этого периода времени. Если за год взыскание было погашено, в том числе по добровольному решению руководства, расторжение договора по указанной норме ТК РФ не допускается. Под систематичностью нарушений понимается каждый повторный проступок после первого случая.

Последствия нарушения дисциплины примеры из жизни

Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери материал, связанный с опасными последствиями нарушения дисциплины. Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нарушения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина служит для рационального использования рабочего времени и увеличения производительности труда. Общие правила, относящиеся к санкциям за дисциплинарные проступки, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно в этом документе приведен их перечень.

Конкретные нормы содержатся в локальных правовых актах распоряжениях, приказах и т. В них необходимо описать условия, требуемые для применения санкций дисциплинарного характера к персоналу.

Наконец, трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем, также включает дисциплинарные нормы , которыми они руководствуются в своих взамоотношениях.

Дисциплинарные нарушения также обозначаемые как дисциплинарные проступки в целом сходны с иными их видами. Точно также определенное лицо нарушает установленные для него нормы. Специфическим отличием именно данного вида нарушений является то, что они допускаются виновным при исполнении трудовых обязанностей и прочно связаны с этими обязанностями.

При этом такие действия не должны быть настолько серьезными, чтобы речь зашла об административной и уголовной ответственности.

Нарушения трудовой дисциплины в Трудовом кодексе РФ упоминаются в ряде мест, при этом формальный их перечень в этом правовом акте отсутствует. В частности, упоминаются такие проступки, как:.

Существует всего несколько вариантов взыскания, все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, санкция может носить и форму лишения тех выплат или иных благ, которые предоставляются сотруднику. Согласно Трудовому кодексу к сотруднику, допустившему проступок, может быть применен один из следующих видов санкций :.

Этот список является исчерпывающим, и какие-либо иные виды наказаний, как распространенные штраф , так и особые, которые придумало руководством именно данной организации, заспрещены.

В действительности сотрудник, которому отказано в начислении премии, которую он регулярно получал, рассматривает себя как оштрафованного, и, по сути, такое действие играет роль наказания за дисциплинарный проступок.

Однако поскольку формально работодатель не обязан выплачивать премию в отличие от зарплаты , это не квалифицируется как штраф.

Подчиненному отказано в поощрении, а право на это у работодателя есть при соблюдении условий.

Следует также различать неначисление премии это выражение более точно, чем депремирование и лишение ранее назначенной, последнее становится уже штрафом и не допускается.

При этом если снижение или неначисление премии оформляется приказом, то в этом документе необходимо избегать указаний на то, что это именно наказание за проступок.

Разумно будет указать, что премия была не выплачена за несоблюдение требование или недостижение требуемых результатов. При этом в локальном правовом акте в организации следует оговорить, при соблюдении каких условий выплачивается премия.

Соответственно, если работник нарушил одно или несколько условий, начисление ему надлежащей суммы не происходит. Допускается оспаривание депремирования в судебном порядке.

В таком случае сотруднику требуется продемонстрировать, что его наказали именно за проступок.

Либо же, если формулировка при неначислении была корректной, и там было написано, что работник не выполнил условий для получения премии, продемонстрировать в суде, что на деле он их выполнил.

Штраф как таковой в настоящее время по трудовому законодательству абсолютно недопустим.

В качестве санкций применяются лишь меры, прямо указанные в Трудовом кодексе и приведенные в соответствующем разделе выше, и штраф к ним не относится.

Поэтому любое решение о взыскании средств в такой форме может быть оспорено в суде , который далее примет решение в пользу работника.

Занесение в трудовую книжку сведений о дисциплинарных нарушениях и налагаемых за них взысканиях запрещено, кроме одного случая. Установлено, что в этот документ вносятся следующие сведения :. Из списка выше следует, что единственная ситуация, когда информация о дисциплинарном нарушении может быть помещена в трудовую книжку — это когда сотрудник после проступка был уволен.

Так как допускается упоминать причины увольнения в этом документе, а само увольнение может быть дисциплинарным взысканием, в данном случае препятствий для указания на такой факт нет. В то же время ни замечание, ни выговор ни также лишение премии не могут быть упомянуты в этом документе.

Сведения о взыскании могут помещаться в личное дело работника на данном предприятии. Дополнительно при увольнении сотруднику пишется характеристика.

В этом документе можно привести сведения о взысканиях, однако исключительно о тех, что были наложены в течение года до момента увольнения, поскольку по прошествии этого периода они считаются снятыми и значения не имеют независимо от желания работодателя.

Кроме того, и в течение года у работодателя есть право снять взыскание, и в таком случае его упоминание в характеристике недопустимо. Увольнение за несоблюдение дисциплины по закону допускается.

Однако это крайняя, самая жесткая санкция, и ее применяют лишь в серьезных случаях. Работодателю необходимо руководствоваться принципом соразмерности. После нескольких лет работы без взысканий опоздавший на полчаса работник не может быть уволен, если это произойдет, то при обращении в суд последний согласится с его аргументами.

Таким образом, нанимателю требуется установить, достаточно ли нарушение, что было допущено работником как основание для прекращения отношений. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности. Предпринимателям Открытие юр. Кадры Режим труда и отдыха Трудовая дисциплина.

статьи Где закрепляются правила и санкции Что относится к дисциплинарным нарушениям Виды ответственности Депремирование Возможен ли штраф Заносят ли сведения в трудовую книжку Могут ли уволить. Частый случай — лишение премии.

Однако это не взыскание дисциплинарного характера, поскольку в перечне в ТК его нет.

Возможность депремирования может быть заложена в трудовом соглашении, если там оговорено, что работнику платят оклад, а также надбавки и премии. По смыслу такой нормы оклад составляет заработок, тогда как премии — нет.

Если сотрудник считает, что в этом документе упомянули то, что не может быть в нем приведено, у него есть возможность оспорить такое действие работодателя в суде, заставив вычеркнуть из характеристики не устраивающие его формулировки.

Последствия нарушения дисциплины примеры из жизни

Глава I. Ему удалось воспитать из них достойных граждан и хороших специалистов. Из трёх тысяч его воспитанников никто не вернулся к бродяжничеству и воровству, никто не сел в тюрьму. В чём был секрет?

Общим правилам беспрекословно подчинялись все: дети, педагоги, заведующий — им был Антон Семёнович. Все воспитанники детской колонии а затем коммуны , которую возглавлял А. Макаренко, делились на отряды. Во главе отряда стоял командир. Должность командира отряда можно было занимать не больше шести месяцев.

Командиры не имели никаких привилегий, ничего не получали дополнительно, не освобождались ни от каких работ. Без консультаций с ним Антон Семёнович не принимал ни одного решения.

Важнейшей особенностью жизни была неограниченная свобода слова вплоть до критики заведующего. Каждый отряд объединял ребят разного возраста.

Младшие здесь получали необходимые знания, усваивали привычки поведения, приучались уважать старших.

Старшие заботились о младших и отвечали за них. Кроме постоянных, создавались сводные отряды — кратковременные трудовые объединения. Руководили ими временные командиры.

Каждый сводный отряд существовал 1—2 недели. Опыт Макаренко показал значение дисциплины коллектива для формирования воли, развития характера, привычек, культуры общения, самодисциплины воспитанников.

Вопрос Какие правила были характерны для детских коллективов, которыми руководил А.

Какие из этих правил можно ввести в классе, школе, лагере? Что же получается: чтобы быть законопослушным, надо знать абсолютно все законы? Законы знать, безусловно, полезно.

Но держать их все в голове не под силу даже специалистам. И здесь на помощь приходит дисциплина. Тот, кто приучен соблюдать правила, умеет чувствовать саму природу запретов и ограничений, не станет нарушителем закона.

Что такое дисциплина? Зачем она нужна? Какая бывает дисциплина? Каковы последствия нарушения дисциплины? Определи, о какой дисциплине идёт речь: а строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами и воинскими уставами; б строгое соблюдение установленного порядка на производстве; в соблюдение правил для учащихся.

Понаблюдай за окружающими людьми и сделай вывод, какая дисциплина проявляется чаще: внешняя или внутренняя. Как ты думаешь, почему так происходит? Вспомни, бывали ли в твоей жизни случаи, когда ты решал делать что-то важное. Удалось ли тебе осуществить свои планы? Что помогло или помешало? Подумай, какая дисциплина более надёжно оберегает от нарушения закона — внешняя или внутренняя.

Для этого вспомни известные тебе из книг и фильмов примеры нарушения норм, правил и сделай вывод, какая дисциплина хромала в каждом случае. Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины.

В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери материал, связанный с опасными последствиями нарушения дисциплины. Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность.

Андрей утверждает, что ему лично дисциплина не нужна, она даже порой мешает проявить творчество. Анна не согласна с ним, она полагает, что дисциплина помогает творческому человеку не тратить лишние усилия и добиваться успеха.

Чьё мнение ты поддерживаешь?

Опасные последствия несоблюдения дисциплины

Каковы последствия нарушения дисциплины? Фрагмент вебинара из цикла лекций Трудовая дисциплина служит для рационального использования рабочего времени и увеличения производительности труда.

Общие правила, относящиеся к санкциям за дисциплинарные проступки, закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Именно в этом документе приведен их перечень. Конкретные нормы содержатся в локальных правовых актах распоряжениях, приказах и т. В них необходимо описать условия, требуемые для применения санкций дисциплинарного характера к персоналу. Наконец, трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем, также включает дисциплинарные нормы , которыми они руководствуются в своих взамоотношениях.

Дисциплинарные нарушения также обозначаемые как дисциплинарные проступки в целом сходны с иными их видами. Точно также определенное лицо нарушает установленные для него нормы.

Крушение парома «Вестник Свободного Предпринимательства» (Бельгия)

В результате этого бедствия погибли 193 человека. Его причина до такой степени ничтожна, что в это сложно поверить.

Судно погибло и унесло почти две сотни жизней из-за того, что в спешке не были как следует задраены двери носового отсека. Сыграл свою мрачную роль и тот факт, что взятая для балласта вода не была вовремя выпущена обратно в море. Корма оказалась перегруженной, несмотря на то, что на борту было даже вдвое меньше груза, чем паром мог выдержать. Это роковое стечение обстоятельств, но причиной каждого из них является человеческая ошибка.

Выйдя в воды Ла-Манша 6 марта 1987 года, паром сначала накренился, а затем начал стремительно погружаться.

Сроки

Сроки законодатель устанавливает следующие:

• на подачу письменного объяснения – 2 дня;
• на ознакомление с приказом – 3 дня;
• с даты обнаружения проступка – 1 месяц для применения взыскания;
• с даты совершения проступка – полгода (если он обнаружен позже, взыскание не применяют).

В отдельных случаях сроки увеличиваются. К примеру, дисциплинарный проступок по результатам ревизии или аудита компании может наказываться в течение 2-х лет.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий устанавливает ст. 193 ТК РФ.
Снимается взыскание через год либо раньше – по просьбе работника, по желанию администрации, по ходатайству профсоюза (ст. 194 ТК РФ).