Когда актуально проводить корпоративы для компании

Коллективные мероприятия уже довольно давно заняли прочные позиции в корпоративной культуре. Неудивительно, ведь совместный отдых сотрудников вне рабочих стен неимоверно их сплачивает. А дружная команда – это залог успеха каждого предприятия. Поэтому грамотные руководители периодически устраивают для своих работников корпоративы. Почему такие “вылазки” необходимы и как они влияют на бизнес в целом, мы поговорим далее.

Зачем нужны корпоративы

Корпоративы – это веселое времяпрепровождение в кругу своих коллег. Их прямым назначением является объединение коллектива. Такие мероприятия проводят в барах, ресторанах, на турбазах, в офисах и т.д. Однако самое главное в таких торжествах – не место их проведения, а продуктивность.

Корпоративные праздники можно разделить на две основные категории – деловые и развлекательные. К деловым относят различные презентации, открытия филиалов или вручение профессиональных наград. Развлекательных поводов конечно же больше:

• Новый год;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• юбилей компании;
• профессиональный праздник.

В каком формате провести корпоратив? Существует масса направлений в этой области: спартакиада, вечеринка, поездка на яхте, игра в пейнтбол и пр. Вариантов масса. К примеру, можно выбрать игру квиз на корпоратив – команда профессионалов организует ваш праздник в стиле викторины. Таким образом, сотрудники не только развеются, но и посоревнуются интеллектуально.

Какие задачи решает корпоратив

Если вы надумали организовать корпоративчик, то для начала нужно четко определиться с целями, которые должны быть в результате достигнуты:

• Стимуляция и мотивирование – многим сотрудникам важно поощрение их трудовых заслуг. Поэтому вручение премий, путевок, грамот или благодарственных писем в торжественной обстановке значительно увеличит стремление к успехам всего персонала.
• Проявление благожелательности – если ваши работники почувствуют, что руководство ценит их труды, они будут более преданны компании и не сбегут на другое место работы.
• Повышение статуса предприятия – ценные кадры всегда делают акцент на имидж компании. Корпоратив высокого класса значительно улучшает восприятие фирмы самими сотрудниками.
• Сближение команды – неформальная обстановка снимает “корпоративные оковы” между людьми и они узнают друг друга лучше.
• Адаптация новичков – в легкой и непринужденной обстановке новые сотрудники почувствуют себя более комфортно и быстрее вольются в новый коллектив.

Все эти факторы очень важны для любого предприятия. Однако главной задачей корпоратива все же является отдых. Расслабление в кругу коллектива поможет работникам снять накопившиеся стрессы и эмоциональный перегруз.