Всем ли нужен кадровый учет?

Отвечая на данный вопрос, сразу следует сказать, что да. Кадровое делопроизводство тесно связано с построением трудовых отношений между сотрудниками и работодателями. В него включены различные операции, начиная с приема на работу, заканчивая увольнением. Ведение данного вида учета является обязательным для всех компаний, независимо от их организационно-правовых форм и размеров штата. Любое взаимодействие между фирмой и персоналом должно оформляться документально. Разумеется, все это должно делаться в соответствии с нормами законодательства и последними стандартами делопроизводства. Для этого нужны грамотные специалисты, найти которых можно по ссылке https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/hr-administration/. Аутсорсинг UCMS Group готова взять на себя такую ответственность.

Что входит в ведение кадрового учета?

Этот процесс состоит из множества операций:

1. Прием и оформление сотрудников на работу.
2. Перевод работника на новую должность.
3. Оформление отпусков.
4. Оформление премий.
5. Работа с вопросами охраны труда.
6. Вопросы, связанные с оформлением увольнений.

Если все эти операции не будут выполняться грамотно, то работодателю придется столкнуться с глобальными проблемами и большими штрафами. Для того, чтобы избежать этого, целесообразно обратиться к специалистам.

Необязательно иметь в штате специалиста, который будет заниматься вопросами кадрового учета. Это можно передать на аутсорсинг. Специалисты UCMS Group выполнят всю эту работу быстро и по приятным ценам.

Что предлагает компания?

Кадровый учет регламентируется достаточно большим количеством нормативно-правовых актов, в которые ежегодно вносятся изменения. Главным законодательным актом в этой сфере выступает Трудовой Кодекс, который устанавливает базовые нормы, что связаны со всеми трудовыми отношениями, с особенностями оплаты труда и устранением трудовых споров и конфликтов.

Компания предлагает ведение кадрового делопроизводства по следующим направлениям:

1. Работа с текущей кадровой документацией.
2. Работа с документами, которые подлежат сдаче в архив.
3. Ведение учета персональных данных сотрудников.
4. Оформление отпусков, премий, движения персонала по карьерной лестнице.
5. Оформление нетрудоспособности.
6. Ведение воинского учета.
7. Работа с документацией для начисления заработной платы сотрудникам и иных видов доходов, а также расчет НДФЛ и страховых взносов.