Главная » Действия » Прописка » Примут ли на работу без прописки и регистрации?

Примут ли на работу без прописки и регистрации?

В России наблюдается такое явление, как трудовая миграция. Под этим термином подразумевается ситуация, когда граждане находят себе источник постоянного заработка в другом городе. Однако люди в подобных условиях не оформляют постоянную регистрацию в связи с тем, что они имеют официальное место жительства на территории иного населенного пункта. Поэтому многие граждане сомневаются, удаться ли устроиться им на работу без прописки.

Правовые нормы

Постановка гражданина на регистрационный учетДействующее законодательство определяет следующее: если человек проживает в другом городе на протяжении 90 и более дней, ему необходимо встать на временный учет. Это требование распространяется на все случаи, включая ситуации, когда человек переезжает в новый населенный пункт для трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Звоните:

+7(499)703-35-33 доб. 664

Это быстро и бесплатно!

Коммерческие или государственные организации не вправе отказать гражданам РФ в приеме на работу на основании отсутствия регистрации в регионе, где ведет деятельность компания. Если такая ситуация возникает, соискатель может подать соответствующее заявление в органы правопорядка или обжаловать решение через суд.

О том, что в России можно устроиться на работу без прописки, свидетельствуют нормы трудового законодательства. В частности, права людей регулируют:

  1. Статья 65. Устанавливает перечень документов, которые человек представляет потенциальному работодателю. В этой статье прямо указано, что при устройстве в организацию последняя не может предъявлять дополнительные требования, не определенные законом.
  2. Статья 64. Определяет гарантии, на которые может рассчитывать соискатель. В этой статье прямо указано, что в России возможно трудоустройство без прописки.
  3. Статья 3. Определяет перечень действий, носящих дискриминационный характер. В статье указано, что если у гражданина в паспорте отсутствует штамп о регистрации, компания не вправе отказать в трудоустройстве.

Более того, о том, что не нужна прописка при устройстве на работу, сообщают Конституция РФ и ряд федеральных законов.

Решите свою проблему не выходя из дома!

Акция: 350 рублей БЕСПЛАТНО
до 30 июля 2018

Задайте свой вопрос, и в течение 6 часов юрист-эксперт по имуществу его изучит и предоставит Вам решение.

Отсуствие прописки не является отказом при приеме не работуНесмотря на прямой запрет, некоторые организации отказывают соискателям, прописанным в других регионах. Причем официально такое решение обычно мотивируют другими причинами, не связанными с отсутствием постоянной регистрации. Ряд компаний прямо сообщает соискателю о том, что если тот пропишется по новому месту, то организация сможет принять на работу человека. Однако доказать факт дискриминации в подобных обстоятельствах крайне сложно.

Когда закон не запрещает отказывать соискателям

Законы РФ, как было отмечено выше, запрещают отказывать соискателям в трудоустройстве, основывая свое решение отсутствием постоянной прописки. Но из этого правила есть некоторые исключения.

Граждане иностранных государств должны представлять будущему работодателю дополнительные документы, разрешающие вести трудовую деятельность на территории России. Данный перечень определен на законодательном уровне.

Регистрация требуется при трудоустройстве иностранных гражданПоэтому организации вправе отказать иностранному гражданину, нанимающемуся на работу, если последний:

  • не представил документы, подтверждающие наличие прописки на территории России;
  • официально зарегистрирован в регионе, в котором компания не ведет коммерческой или иной деятельности.

Но, как следует из норм закона, приведенные правила не распространяются на следующие случаи:

  1. Иностранный гражданин ранее оформил вид на жительство. Этот документ предоставляет человеку равные с россиянами права, распространяющиеся на процедуру трудоустройства. Но иностранный гражданин обязан уведомлять МВД о заключенном и расторгнутом трудовом договоре.
  2. Иностранец является гражданином страны, входящей в состав ЕАЭС. При необходимости такие лица должны уведомлять правоохранительные органы о вступлении в трудовые отношения. Работодателя подобные вопросы не затрагивают.
Помимо официального разрешения, работодатели, нанимая иностранных граждан, обязаны проверять другие документы, список которых определен на законодательном уровне. Несоблюдение этого требования влечет за собой санкции.

Возможные проблемы

Оформление временной регистрации по месту пребыванияЗакон требует, чтобы каждый гражданин, включая несовершеннолетних, был прописан по определенному адресу. Если человек переезжает в другой регион, то в течение 90 суток он должен встать на временный учет. Невыполнение этого требования грозит штрафными санкциями в размере до 5 тысяч рублей (в среднем 2-3 тысячи рублей). Аналогичное наказание предусматривается для случаев, когда человек выписался с одного места, но не зарегистрировался в течение 7 дней по новому адресу.

Иностранец также в течение одной недели обязан встать на временный учет. Если он проживает в хостеле или других подобных заведениях, то эти действия должна выполнить принимающая сторона. Невыполнение данного требования грозит штрафом в размере 7 тысяч рублей. Причем в первом случае санкции накладываются на иностранного гражданина, а во втором — на принимающую сторону.

Работодатель не должен контролировать наличие/отсутствие прописки у сотрудников. Поэтому в отношении первого не предусматривается наказание, если среди персонала есть лица, которые нигде не зарегистрированы.

Если организация принимает на работу иностранного гражданина без разрешительных документов, то юрлицу грозят серьезные санкции. Размер штрафа в подобных обстоятельствах может вырасти до 1 миллиона рублей.

Приведенная выше информация прямо указывает на то, что коммерческие или иные организации не могут отказать в трудоустройстве гражданам РФ, если последние не оформили должным образом регистрацию на территории страны или отдельного региона. Такое решение не имеет под собой правовых обоснований и карается в соответствии с законодательными нормами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Звоните:

+7(499)703-35-33 доб. 664 (Москва)

+7(812)309-06-71 доб. 316 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно

Вас может это заинтересовать

Регистрация в квартире без согласия всех собственников

Прописка без согласия всех собственников квартиры

Будет ли возможность прописать человека в квартире без согласия других собственников, зависеть будет от многих …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Решите Вашу проблему!

×