IT-Консультант Бесплатные консультации В России наблюдается такое явление, как трудовая миграция. Под этим термином подразумевается ситуация, когда граждане находят себе источник постоянного заработка в другом городе. Однако люди в подобных условиях не оформляют постоянную регистрацию в связи с тем, что они имеют официальное место жительства на территории иного населенного пункта. Поэтому многие граждане сомневаются, удаться ли устроиться им на работу без прописки.
Правовые нормы
Действующее законодательство определяет следующее: если человек проживает в другом городе на протяжении 90 и более дней, ему необходимо встать на временный учет. Это требование распространяется на все случаи, включая ситуации, когда человек переезжает в новый населенный пункт для трудоустройства.
Коммерческие или государственные организации не вправе отказать гражданам РФ в приеме на работу на основании отсутствия регистрации в регионе, где ведет деятельность компания. Если такая ситуация возникает, соискатель может подать соответствующее заявление в органы правопорядка или обжаловать решение через суд.
О том, что в России можно устроиться на работу без прописки, свидетельствуют нормы трудового законодательства. В частности, права людей регулируют:
- Статья 65. Устанавливает перечень документов, которые человек представляет потенциальному работодателю. В этой статье прямо указано, что при устройстве в организацию последняя не может предъявлять дополнительные требования, не определенные законом.
- Статья 64. Определяет гарантии, на которые может рассчитывать соискатель. В этой статье прямо указано, что в России возможно трудоустройство без прописки.
- Статья 3. Определяет перечень действий, носящих дискриминационный характер. В статье указано, что если у гражданина в паспорте отсутствует штамп о регистрации, компания не вправе отказать в трудоустройстве.
Более того, о том, что не нужна прописка при устройстве на работу, сообщают Конституция РФ и ряд федеральных законов.
Несмотря на прямой запрет, некоторые организации отказывают соискателям, прописанным в других регионах. Причем официально такое решение обычно мотивируют другими причинами, не связанными с отсутствием постоянной регистрации. Ряд компаний прямо сообщает соискателю о том, что если тот пропишется по новому месту, то организация сможет принять на работу человека. Однако доказать факт дискриминации в подобных обстоятельствах крайне сложно.
Когда закон не запрещает отказывать соискателям
Законы РФ, как было отмечено выше, запрещают отказывать соискателям в трудоустройстве, основывая свое решение отсутствием постоянной прописки. Но из этого правила есть некоторые исключения.
Поэтому организации вправе отказать иностранному гражданину, нанимающемуся на работу, если последний:
- не представил документы, подтверждающие наличие прописки на территории России;
- официально зарегистрирован в регионе, в котором компания не ведет коммерческой или иной деятельности.
Но, как следует из норм закона, приведенные правила не распространяются на следующие случаи:
- Иностранный гражданин ранее оформил вид на жительство. Этот документ предоставляет человеку равные с россиянами права, распространяющиеся на процедуру трудоустройства. Но иностранный гражданин обязан уведомлять МВД о заключенном и расторгнутом трудовом договоре.
- Иностранец является гражданином страны, входящей в состав ЕАЭС. При необходимости такие лица должны уведомлять правоохранительные органы о вступлении в трудовые отношения. Работодателя подобные вопросы не затрагивают.
Возможные проблемы
Закон требует, чтобы каждый гражданин, включая несовершеннолетних, был прописан по определенному адресу. Если человек переезжает в другой регион, то в течение 90 суток он должен встать на временный учет. Невыполнение этого требования грозит штрафными санкциями в размере до 5 тысяч рублей (в среднем 2-3 тысячи рублей). Аналогичное наказание предусматривается для случаев, когда человек выписался с одного места, но не зарегистрировался в течение 7 дней по новому адресу.
Иностранец также в течение одной недели обязан встать на временный учет. Если он проживает в хостеле или других подобных заведениях, то эти действия должна выполнить принимающая сторона. Невыполнение данного требования грозит штрафом в размере 7 тысяч рублей. Причем в первом случае санкции накладываются на иностранного гражданина, а во втором — на принимающую сторону.
Если организация принимает на работу иностранного гражданина без разрешительных документов, то юрлицу грозят серьезные санкции. Размер штрафа в подобных обстоятельствах может вырасти до 1 миллиона рублей.
Приведенная выше информация прямо указывает на то, что коммерческие или иные организации не могут отказать в трудоустройстве гражданам РФ, если последние не оформили должным образом регистрацию на территории страны или отдельного региона. Такое решение не имеет под собой правовых обоснований и карается в соответствии с законодательными нормами.